Сколько часов работают в германии

President Barack Obama Оракул 6 лет назад Официально 40, но неофициально Циник Просветленный 6 лет назад Отличительной чертой германской ментальности является рвение к порядку, граничащее с педантичностью, что для нашего человека иногда непонятно. Но ежели жить в данной стране, то с удивлением просто и быстро принимаешь имеющиеся правила и начинаешь осознавать их необходимость.

Так, обыденный рабочий день в Германии начинается уже в 8 часов утра, а на работу часто нужно приехать намного ранее, и в 7, и даже в 6 утра. Зато рабочий день заканчивается засветло в Можно даже успеть съездить на пикник либо просто посидеть в кафе на улице и изловить лучи заходящего солнца. Это не означает, что все конторы и компании живут по этому графику. Так, на заводах принята посменная работа, смены могут быть и вечерние, и даже ночные.

Работники хлебопекарен начинают собственный рабочий день уже в 4 утра, а программеры могут прийти на работу и к 9 утра. У школьников, кстати, учеба начинается в 7 утра. Но, в отличие от наших школьников, германские малыши к полудню уже свободны и могут целый день предназначить иным занятиям. К тому же, у германцев принято рано ложиться спать в Государь енот Просветленный 6 лет назад Так это про весь Запад фактически огласить можно.

Не вижу различия с США и Канадой. Государь енот Просветленный 6 лет назад Единственное - фактически постоянно доплачивают за переработки - о это не сказано почему-то? У нас в Москве, где за их доплачивают - пару мест лишь знаю. Ибрагим Ругова Мыслитель 6 лет назад Да те же 40 - лишь у их получаются фольксвагены, а у нас жигули. Белоснежный медведь Искусственный Интеллект 6 лет назад У нас еще ракеты время от времени получаются, забыл?

А на конвейерах у их азиаты в основном. А из что экспорт Рф состоит - какова толика там ракет этих? Nikolaj Просветленный 6 лет назад От звонка и до звонка, а там хоть война, плевать А завтра снова от и до Около 70 компаний и наиболее служащих в Англии тестируют четырехдневную часовую рабочую недельку с той же оплатой.

На севере Исландии сотрудники, работавшие по 36 часов в недельку в течение пятилетнего испытательного периода, оказались настолько же продуктивными, как и сотрудники, работающие полный рабочий день. Участники также наиболее довольны и наименее напряжены, как указывает опрос, размещенный в июне года.

В Исландии рабочая неделька сокращена с 40 часов до 35 часов в недельку в прошедшем году — и пока результаты положительные, с большущим улучшением самочувствия служащих и отсутствием различия в производительности. Бельгия приняла решение о четырехдневной рабочей недельке с схожим рабочим временем — за это выступает и большая часть в Германии.

В Бельгии сотрудники могут работать по гибкому графику в течение 4 либо 5 дней в недельку. При этом общее время работы не изменяется. Работникам, работающим полный рабочий день, обязано быть разрешено работать подольше, чтоб все нужные часы можно было отработать за четыре дня. К примеру, работник с полной занятостью, работающий 40 часов в недельку, может работать 10 часов за 4 дня заместо 8 часов за 5 дней.

По словам премьер-министра Бельгии Александра де Кроо, это обязано отдать сотрудникам больше гибкости и свободы. Это обязано содействовать сопоставимости работы и личной жизни. Данные были собраны институтом исследования рынка и публичного представления Forsa от имени RTL в середине февраля года. Опрошено человек. Рабочие модели, которые практически уменьшают рабочее время, но сохраняют тот же уровень оплаты труда, быстрее всего, получат еще большее одобрение.

Хотя у германцев репутация людей, умеющих балансировать меж работой и личной жизнью, недавние исследования проявили, что действительность еще наименее радужная, чем кажется на 1-ый взор. Повсевременно растущее бремя работы побудило неких призвать к конструктивному переосмыслению того, как устроена трудовая жизнь в Германии. Но исследователи и специалисты по трудовому праву считают, что эту модель нелегко перенести в Германию.

Они разрешают наибольшее каждодневное рабочее время в 10 часов при условии, что заместо этого есть свободное время, гарантирующее, что работник работает в среднем максимум 8 часов в течение 24 недель. Таковым образом, часовая рабочая неделька по закону может быть разбита на четыре дня. Неувязка, но, в том, что работник «достигает предела разрешенного законом рабочего времени.

Любая минутка доборной работы, которую сотрудник выполняет в течение собственной четырехдневной недельки, автоматом приводит к нарушению Закона о рабочем времени, так как в этом случае наибольшее каждодневное рабочее время в 10 часов будет превышено», — говорит Байерс в отношении вероятной сверхурочной работы. Юрист по трудоустройству Герд Кайндл из юридической компании Advant Beiten в Германии считает, что общественная четырехдневная рабочая неделька невозможна во почти всех компаниях и секторах.

Эксперт по трудовому праву из Штутгарта Йобст-Хубертус Бауэр также отмечает, что, согласно Закону о трудовой конституции, производственный совет имеет право голоса в определении начала и окончания каждодневного рабочего времени, распределения отдельных дней и перерывов. Совершенно не так давно Зигфрид Руссвурм, президент Федерации индустрии Германии, призвал к введению часовой рабочей недельки для борьбы с нехваткой рабочей силы в Германии.

Мысль роста длительности рабочего дня не нова: в году Бавария пробовала ввести часовую рабочую недельку для работников муниципального сектора, но была обязана отрешиться, когда вспыхнули массовые протесты. Подобная схема с часовой рабочей неделькой для бюджетников была предпринята в Северном Рейне-Вестфалии еще в прошедшем году, но ее опять не удалось воплотить.

До сих пор Германия достигнула еще наименьшего прогресса во внедрении наиболее недлинной рабочей недельки в том же масштабе. Тем не наименее, левая партия Die Linke уже некое время призывает к часовой рабочей недельке, и некие пионеры в бизнес-секторе опробовали эту схему в собственных компаниях.

К примеру, гамбургская компания по разработке программного обеспечения Knowhere объявила, что с августа сотрудники перебежали на четырехдневную часовую рабочую недельку с той же зарплатой. Потом команда чат-бота с искусственным интеллектом moinAI, начнет работать с пн.

по четверг и по-прежнему получать ту же зарплату, произнес генеральный директор Патрик Циммерманн. Рост цифровизации и автоматизации действий дозволяет достигать тех же целей за наименьшее количество часов в неделю». Ключ к переходу лежит в вербовании профессиональных людей и повышении удовлетворенности служащих, отметил Циммерманн, добавив: « Естественно, мы также надеемся сблизить служащих с нами на высококонкурентном рынке труда и ввести культуру труда с неповторимой системой четырехдневной недели».

Отель «Four Seasons» в Штарнберге представил четырехдневную рабочую недельку на кухне. Шеф-повар Максимилиан Мозер желает приманить молодежь на кухню в то время, когда во почти всех отраслях чувствуется нехватка юных людей, и когда свободное время становится все наиболее принципиальным.

Будущее за четырехдневной рабочей неделькой. Я верю, что через четыре-пять лет все в промышленности HoReCa примут эту идею», — говорит Мозер. Нико Осенштеттер, управляющий директор одноименной компании по производству древесины и шпона в Шонгау, также не так давно отменил один рабочий день. В остальные дни сотрудники должны работать на полчаса больше, чтоб получить в общей трудности 38 часов.

Еженедельное рабочее время сокращено на три с половиной часа, заработная плата осталась прежней. Филипп Лейпольд является управляющим директором AW Academy в Германии, которая обучает людей, меняющих профессию, и направляет их в компании. В частности, юные люди все почаще требуют его о четырехдневной рабочей недельке. Но люди в возрасте от 30 до 40 лет также заинтересованы в этом. В целом отношение к работе существенно поменялось.

Сейчас юные люди отыскивают еще больше баланса — они не желают жить, чтоб работать. В настоящее время работники, работающие полный рабочий день в Германии, как правило, должны работать 40 часов в недельку, хотя в неких вариантах коллективные договоры и остальные договоренности могут уменьшить это время до 37,5 либо 38,5 часов. В реальности, но, почти все сотрудники в Германии растрачивают больше времени на работу каждую недельку.

По данным Statista, в году работники в Германии отработали в общей трудности миллионов часов оплачиваемой сверхурочной работы и миллиона часов неоплачиваемой сверхурочной работы. Естественно, есть варианты работать неполный рабочий день либо выбрать наиболее гибкий график.

Но сокращение рабочего времени традиционно приводит к пропорциональному сокращению заработной платы. На данный момент правительство не планирует вносить конфигурации в рабочую недельку и заместо этого полагается на то, что работники сами договариваются со своими работодателями. Работодатели и работники могут принимать собственные решения в этом отношении в согласовании с положениями Закона о рабочем времени», — сказали в Министерстве труда и соц дел.

На данный момент кажется, что политики в Германии все больше симпатизируют идее наиболее гибкого рабочего графика — ежели не непременно серьезной четырехдневной недельки. Но четырехдневная неделька для всех очень жесткая.

Всегда радуешь как переехать жить в англию это перегибаете

Информация, которую я нашёл касается случаев, когда человек продолжает работать на германского работодателя как планирую и я , но живёт как минимум полгода в иной стране. В таком случае место работы имеет значения для решения в какой стране человек должен платить налоги и как будет работать Sociallversicherung.

Я же планирую не задерживаться в одной стране подольше, чем имею право не регистрируясь либо как дозволяет виза, ежели она нужна. К примеру 3 месяца Испания, потом может быть месяц Турция и. Тогда налоги должны как традиционно платиться в Германии? То есть, ежели работодатель не против моей работы, то могут ли быть предпосылки законодательные, по которым он просто не сумеет это разрешить?

Так же буду чрезвычайно рад ежели подскажете с кем я могу проконсультироваться по этому поводу, спец какого профиля может в этом разбираться лучше всего налоговый консультант, спец по трудовому праву и. PS: я рассматриваю варианты как с выпиской из Германии гражданство у меня германское , так и оставаясь прописанным тут. Вопрос—если у меня договор был на год и я выполнил условия и проработал год ,но продливать либо подписывать новейший на данной нам фирме не хочу;Имею ли я право не подписывать продление и при этом опосля чего же обратиться на биржу чтоб мне выплачивали пособие по безроботице?

Мой годовой arbeitvertrag в 1го января заканчивается. Работадатель может его продливать. Должен ли я докладывать работадатель что я при окончании Vertrag а не желаю его продлевать. Ежели должен то тогда как я должен зделать в устной форме либо в письменной? Заблаговременно спасибо. Здрасти Я на данный момент учусь на гастрономию Ausbildung.

Я приехал из государств СНГ и в моем визе написано что приехал на учебу. И здесь мне дают другую работу,другая компания,не Ausbildung а рядовая работа. Мне тоже не охото обучаться. Может быть ли поменять визу на рабочий? Ежели можно как? Здрасти, Скажите пожалуйста, необходимо ли написать Мотивационное письмо, ежели подаешь на национальную визу рабочую визу.? Хороший день, мне прислали договор по имэйл без подписи и печати с просьбой его подписать и выслать скан.

На мою просьбу выслать подписанный договор с печатью, молвят, что до этого чем что-либо мне выслать, им необходимы подписанные мной документы, чтоб иметь возможность инициировать переезд и связаться со мной через агентство по переезду.

Обычная ли это практика? Стоит ли настаивать на том, чтоб мне поначалу отправили подписанные документы? Хороший день, у меня вопросец, может кто-то встречался с схожей ситуацией. Я на данный момент нахожусь в декрете, и буду находится ещё 18 месяцев. Через 6 месяцев истекает мой трудовой контракт. Обязана ли я обращаться к начальству с вопросом: « Продлят ли мне рабочий контракт? Либо я обязана сходу уже обращаться в Arbeitsamt? Работаю в германской фирме имею рабочий контракт, но так как для собственной профессии я должен пройти обучение я обучаюсь в спецшколе и имею ещё ученический договор в котором написано что в случае увольнения меня из компании, по хоть какой причине я буду должен работодателю средства потраченные на моё обучение.

В данный момент желал бы уволиться в предпоследний день испытательного срока, который составлял 6 месяцев Подскажите имеет ли право работодатель востребовать с меня возмещения за обучение в случае моего увольнения Спасибо. Для голубой карты подойдет? Ежели должность в контракте по-английски звучит "Leading Consultant" сам договор на германском , а образование экономическое деньги , то это будет считаться соответствием образования и позиции?

Указываются ли в рабочем контракте условия релокации? Либо они должны быть письменно доказаны в каком-то другом документе? Есть устный офер, с перечислением критерий переезда, какую помощь оказывает работодатель, на каких критериях сроке увольнения ты должен вернуть затраченные работодателем на твой переезд средства. В присланном контракте про это ни слова. Зато есть фраза, что никаких остальных устных договоренностей нет, не считая описанного в этом контракте.

Здрасти, уважаемый Степан. Ситуация последующая, с 1 сентября года работаю Vollzeit по befristet Договору 8-ой месяц , который заканчивается Рабочая виза соответственно тоже до На данный момент ищу новейшую работу в другом регионе. Подскажите, пожалуйста, ежели уволиться на данный момент, сколько можно находиться «в поиске работы»? Заблаговременно благодарю. Здрасти Степан. Проконсультируйте по ситуации. Приехал в Германию по рабочей визе с привязкой к работодателю.

Отработал два месяца, но чувствую что испытательный срок мне не пройти, с работой не справляюсь. Подскажите могу ли я отыскать другого работодателя на данный момент и как я могу его отыскать опосля увольнения. Обязана ли стоять печать в трудовом договоре? Переезд по Blue Card. Подскажите, пожалуйста, слышала, что обычный работник должен в конце года подавать через бухгалтера отчет по зарплате, оплате квартиры и т.

Где можно о этом побольше узнать? Степан, подскажите пожалуйста, какой период времени я обязана быть независящей от соц ведомств -не получать пособий, самой оплачивать Аок, чтоб встать на учёт на пособия. На данный момент я в джобцентре абмельдована. Желаю переехать с одной земли на другую. На работу пойти не могу, т. В садик ещё не прогуливается. А переехать желаю, так как у меня на иной земле родственники, и я могу у их прописаться.

Желаю переехать жить в Leipzig Sachsen. Расстояние 60км меж городками. Будут ли вопросцы у амтов? Контакт у меня до И воспримет ли меня Arbeitsamt в Leipzig опосля окончания контракта? Степан, здравствуйте! С мужем-ПП переехали в Германию в середине сентября. Еще в Рф он нашёл тут работу инженер и удалённо подписал рабочий договор с данной нам компанией. Но, из-за карантинных мер не успеваем получить никакие документы регистрация, счёт в банке и т.

Плюс на днях ещё пришёл один оффер, с наиболее симпатичной зарплатой и рабочими обязательствами. 2-ая компания готова подождать, пока супруг тут вполне натурализируется. Сейчас вопрос: что делать, ежели желаем расторгнуть 1-ый договор ещё до начала работы? С кем проконсультироваться по поводу юридической стороны вопроса? Буду благодарна за ответ. Подскажите,какую бумагу работодатель должен прислать:1 контракт о намерениях, 2 договор, 3 либо скачать с веб-сайта посольства "заявление о отношениях занятости" заполнить и прислать совместно с контрактом, контрактом, приглашением?

Здрасти, подскажите пожалуйста по способности. На данный момент все идет к тому что персонал сократят, и кажется мне что и я буду в этом перечне. Вопрос: ежели меня на данный момент сократят на работе, что мне делать? Спасибо, фурроров. Хороший день, готовлю документы для подачи на визу и голубую карту, договор мне работодатель отправил с подписью и печатью.

Но скреплен контракт обычной скрепкой, а подпись выходит лишь на одной крайней страничке. Подскажите пожалуйста, придираются ли к таковым мелочам в посольстве, стоит ли крепить контракт степлером либо можно не переживать? Хороший день, а ежели таковая ситуация - работаю в Германии, есть ПМЖ. Моя компания дает Чешский договор, но с нахождением в Германии придтся нередко ездить в Чехию, но понятное дело не больше 6 месяцев.

Есть ли опасности утратить ПМЖ? По сущности зарплату будет платить Чехия, с отчислениями в Чехии. Здрасти, подскажите пожалуйста, какой контракт обязана отдать организация, будущему работнику, как он называется? У меня испытательный срок,работаю уже месяц. Отыскал другое предложение о работе. Желаю перейти. Сколько я должен отработать,или как я могу перейти? Хороший день, я работаю в две смены, 1-ая начинается с 6. Подскажите пожалуйста ежели у меня договор заключён с Латвийской компанией на работу в Германии.

Я попал на больничный находясь в Германии должны ли мне оплатить больничный по германским тарифом либо латвийским? И ежели можно ещё вопросец. Обязана ли страховая компания оплачивать моё исцеление ежели я поступил в приёмное отделение больницы и у меня определили рак? Заблаговременно благодарен. Причину мне окрестили "сокращение штата", хотя о этом ни слова не было ранее, зато нередко начальство и коллеги были мной недовольны от недостающих познаний, хотя это моя 1-ая работа опосля университета, до недостаточной "вовлеченности" в работу и недостающего единения с коллективом.

Я не была крайним нанятым работником нашего отдела, есть один сотрудник, которого взяли, когда я работала уже год. Вопросец в том, непременно ли увольнению должен предшествовать письменный Abmahnung, либо нет? Стоит ли обратиться к адвокату, либо я просто потрачу время, поэтому что все законно и логично? К слову, работы в фирме на данный момент и вправду мало, но это, быстрее, сезонная изюминка. Спасибо Для вас заблаговременно за ответ. Я работаю программером в германской компании по блаукарт 2 года еще не истекли и получил предложение от новейшей компании в Германии и подписанный с их стороны договор.

Заявление о увольнении еще не написал, но новейший работодатель просит уже на данный момент за 3,5 месяца до выхода на нов. Ежели я подпишу новейший договор, не получив еще согласия от ауслэндэбехёрдэ и не написав заявление о увольнении, может ли это повлечь за собой какие или опасности либо это обычная практика в Германии?

Заблаговременно спасибо за помощь! Esli programist dopystim naidet raboty v germanii. Sypryga moget takge rabotat v Germanii dopystim v magazine? Подписал договор с германской компанией и пришел еще один оффер, который существенно увлекательнее. Договор с первой компанией уже подписан, а работать охото идти во вторую. Как можно решить это? Хороший день, Степан. Мне 22 года, приехал по Голубой карте, с 1 апреля работаю по договору в Дрездене по специальности Maschinenbauingenieur.

В контракте написано 40 часовая рабочая неделька. На самом деле работаю по 60 часов в недельку рабочие субботы повсевременно, время от времени бывают рабочие воскресенья. Никакой доплаты. Ежели я на данный момент начну требовать соблюдения договора, мне сходу уволят, так как я на испытательном сроке укажут непонятно какую причину и из-за неё не найдёшь работу.

Пожалуйста, порекомендуйте мне, что мне делать. Заблаговременно благодарен Для вас за ответ. Так как я окончил германский университет практически год назад и отработал в собственной фирме 12 месяцев качестве Trainee,у меня появился вопросец о правомерности подобного решения со стороны АБХ. На что работница ответила,что "в BA сами разберутся". В связи с сиим у меня вопрос,трубется ли вообщем проверка BA в моем случае и как мне действовать дальше,если к примеру я получу отказ от BA?

Спасибо заблаговременно. Достаточно странноватый вопросец. Текущий договор заканчивается 31 августа, новейший договор начинается 2го сентябре. Какие есть побочные эффекты от того, что 1 день я буду не трудоустроен? У меня bluecard подольше 2х лет Спасибо. Подскажите пожалуйста. Работал по договору, был уволен в 1-ые 6 месяцев. Работодатель вычел из крайней зарплаты уже заплаченный за предидущие месяцы отпуск был два раза в отпуске в 1-ые месяцы, без никаких заморочек , мотивируя что отпуск мне не положен.

Также оставшейся отпуск не компенсировал. В контракте нет ничего необыкновенного. Лишь указано количество отпускных дней, оплата брутто в месяц и тд. И да, рождественские средства. Как вы считаете, это верно со стороны работодателя? Хороший день, меня зовут Вячеслав проживаю в Саксонии. У меня aufenthaltserlaubnis. Работаю на предприятии Уже как 16 месяцев по договору.

Плачу налоги все страховки кредит на машинку. У меня есть еще пмж в Чехии. Но здесь у меня неувязка на работе вышла, мой шеф продал фирму наиболее большой, вид деятельности не поменялась, наименования конторы поменялось. Шеф произнес что люди все остаются работать лишь с остальным шефом. Я переживаю что мне мне могут не отдать договор с иной компанией а ежели и дадут то сумеют ли мне его пропустить в ауслендерамте и без проверки рынка труда.

Могу ли я я поменять работодателя и будет мне сбрасываться счетчики ожидания времени на подачу на пмж в Германии ведь 16 месяцев все же уже есть а мне произнесли 3 года обязано быть. Я незнаю собственных этих способностей У меня таковой вопрос: Я работаю в германии 16 месяцев по договору, у меня биометрическая карта внж.

AOK, квартира в аренду, машинка в кредит. На днях мой шеф фирму продал большой компании в месте с сотрудниками и управляющим его заместителем, заглавие конторы поменялось. Я с шефом говорил на тему что мне делать сейчас. Я произнес что необходимо договор подписывать новейший он ответил что ненужно подписывать нечего и не необходимо идти в Ауслендербехерде. Меня не увольняют и я не увольняюсь.

Сейчас я не знаю как быть.. Здрасти, Степан! Большущее спасибо за Вашу помощь. Я приехал в Германию по ГК. По окончанию 6 месячного испытательного срока договор со мной по-видимому не продливают. Подскажите пожалуйста, ежели знаете: 1. Как Вы думаете? Могу ли я расчитывать на какие-то пособия? Могу ли я расчитывать на помощь Arbeitsamt либо JobCenter? Ежели дадут время на поиск работы, что Вы посоветуете делать с мед. Сказать кассе о потере работы и пойти к ним договариваться о новейшей страховке?

Перейти на другую страховку? Что будет дешевле и лучше? Ежели нужно будет покинуть Германию, нужно ли будет закрыть счет в банке? Заблаговременно спасибо за ответы. С уважением, Анатолий. Ситуация таковая, я работаю по голубой карте, в октябре будет два года. Получил новейший контракт от другого работодателя. Чрезвычайно желаю там работать. Начало работы 1 июля. Дал новейший контракт на проверку в ауслендербехерде. Получил отказ из за типо несоответствия диплома и должности. Подал на рабочую визу- отказ.

Попросил работодателя перенести срок начала работы на октябрь, с разъяснением причины- отказ. И просьба вернуть им неподписанный контракт. Приходит Для вас что нибудь на ум? Есть какие то варианты? Я пробовал устроиться в эту фирму с года.

Чрезвычайно грустно из за трёх месяцев утратить эту работу. Имеют ли они право « передумать» и требовать вернуть неподписанный контракт? Что будет ежели подпишу и отправлю? Они же уже ничего не сумеют сделать? Спасибо огромное заблаговременно за ответ!

Здрасти Степан, Решил обратиться к для вас со последующим вопросом: У моей супруги возникла возможность на 2 - 3 года уехать в Канаду, ну и я могу с ней лететь ессно. Я владелец NE в Германии, и жена тоже. Скажите, пожалуйста имею ли я право продолжать работать на немецкую компанию, находясь на физическом уровне в Канаде ну при условии что компания разрешит таковой финт.

Те вопросец конкретно в том, могу ли я работать официально на нем. Спасибо Александр. Здрасти, мне пришел примерный контракт Mustervertrag от работодателя. Личная языковая школа. Все нормально, лишь в пт Verschwiegenheitspflicht стоит штраф за разглашение 10 брутто-зарплат. Имеет ли работодатель право выставлять такую высшую сумму, и ежели что-то случится, кто-то обвинит, могут ли быть препядствия, как доказать невиновность? Здрасти, я на данный момент в процессе ожидания договора от грядущего германского работодателя чтоб потом подать документы на blue card либо обыденную рабочую визу, как повезёт , работодатель говорит им ещё необходимо будет договор зарегистрировать в министерстве по труду в Германии , я пока не отыскала никакой инфы о этом, сможете подсказать что это за процедура такая?

Заблаговременно спасибо! Здрасти, спасибо за статью чрезвычайно нужная. У меня непростая ситуация , я работала с Мне платили опосля родов материнские средства, позже я стала получать родительские средства. Но у меня остался отпуск и 42 часа на цайконто. Мне его не выплатили. Такое может быть? Хотя говорили как договор закончится выплатим.

Меня обманули? Мой родной брат живет в Германии наиболее 10 лет, переехал туда к супруге восстановление семьи. Здрасти Степан ,подскажите пожалуйста. Работаю в качестве KFZ Mechatroniker на автосервисе,уволен во время испытательного срока. Придложили другую работу в качестве подмены ,на другом автосервисе.

Уволен с Завтра собираюсь сказать в Landratsamt о увольнении. В ВНЖ стоит привязка к работодателю до года. С новеньким работодателем обсудили условия работы,ничем не ужаснее. Контрак подпишем как лишь мне будет комфортно. Скажите пожалуйста,какие шансы ,что мне разрешат продолжить трудовую деятельность в Германии? При таковых условиях? Спасибо за ответ. У меня таковой вопросец. Нигде не могу отыскать четкую информацию по нему.

Супруг нашёл работу в Германии ,получил рабочую визу,забрал семью. Проработал 3 месяца и был уволен во время испытательного срока,начальство аргументировало это тем,что у их на данный момент не достаточно клиентов и нечем платить,и так так он пришёл крайний попал под увольнение,а так они им на сто процентов довольны. Супруг уже проходит Probearbeit на остальных фирмах и его согласны взять на работу. Вопрос:Разрешат ли ему поменять работу? Большущее спасибо за Вашу работу. Я прочла много статей, но не отыскала ситуации, похожей на мою.

Я белоруска, гражданка Израиля. У меня есть рабочий договор с германской компанией и на его основании не так давно я получила национальную визу на полгода, с 20 декабря. Объясню коротко- я с ним до того была лично знакома, была у него в гостях. Он сам предложил мне договор -с личными целями, а я чрезвычайно желаю поработать и пожить в Германии. Но опасаюсь сюрприза на таможне.

Заблаговременно спасибо Вам! Я работаю на миниджоб, наиболее 2 лет. Контракта не имею. В устной форме объяснили мои обязанности, время верно не оговаривалось, основное, чтоб определенная работа была изготовлена. Может быть выполнение данной работы даже дома, то есть удаленно. Вопросец в том, ежели встанет вопросец о увольнении, защищен ли работник, у которого нет письменного контракта также, как и работающий по контракту?

Каждый месяц управляющим подписывается табель отработанных часов за месяц, зарплата переводится через банк. Здрасти, у меня 1-ая работа в Германии, переехал по визе для голубой карты. На данный момент на испытательном периоде, но желаю поменять фирму. Голубой карты у меня пока нет на руках, записан на прием лишь через месяц. Могу ли я поменять работодателя на данный момент либо лучше дождаться голубой карты и сменить?

Хороший день, скажите, пожалуйста, а ежели заглавие должности как то не соответствует приобретенному гражданином РФ диплому ФРГ я здесь не так давно окончила Master Studium , что тогда? Есть ли какая-то возможность тем не наименее бросить контракт в силе и получить соответственное изменение Aufenthaltstitel? Хороший день У меня есть несколько вопросцев касательно рабочей визы: 1. Сколько лет наемный привязан к работодателю и может ли наемный поменять работодателя по собственному желанию ранее этого срока?

Я находил информацию про 3 месяца, но для держателей блу-кард. С какого момента начинаются эти 3 месяца на поиск работы? Как быть со страховкой на здоровье в период поиска работы? Степан Хороший День Есть таковой вопросец - меня уволили в за 4 дня до окончания испытательного периода который заканчивается в конце Сентября Нахожусь в Германии по рабочей визе проработал в Германии всего около 5 лет. На данной для нас работе ещё остаюсь до 12 Октября отправляют в отпуск так как 2 недельки по договору нужно отработать.

Есть последующие вопросы: 1. Сколько времени, при моём общем стаже работы в Германии, даст мнеLandratsamt на поиски новейшей работы? Что будет сейчас когда меня уволили? Процесс заморозится да нахождения новейшей работы? Через сколько времени с момнета оповещения о увольнение я должен встать на биржу труда и сказать в Landratsamt? Буду чрезвычайно благодарен за помощь. Либо обязано быть верно написано Arbeitstage или Werktage - как правильно?

Это GmbH, заглавие и адресок в контракте прописаны по последней мере, соответствуют тому, что у их на веб-сайте. Приветствую всех. Это было не прямым распоряжением, но что то типа "было бы неплохо". Я никогда не сталкивался с схожей практикой. Как такое требование законно вообще? Есть ли у конторы права требовать от меня такую процедуру? Подскажите, а как оплачиваются отпускные дни.

Правда ли это? У меня таковой вопрос: Может ли шеф заставлять работать по 8 и наиболее дней подрят, ежели в рабочем договоре стоит 30 часов в недельку. И что делать? Пару дополнений про внеурочку - как досадно бы это не звучало на практике все конкретно так, как пишет Степан, при этом то, что написано про пару часов - это еще чрезвычайно даже цивильно. НО ВСЕ ТАКИ: по закону переработок не обязано быть больше кажись толи 10 толи 15 часов в месяц, переработки должны оплачиваться отдельной статьей а не частью зп, рабочий день не должен превосходить наиболее 10 часов.

Но эти рамки выдумали для особо нагло эксплуатационных случаев. Но в пределах рамок вышеобозначенных полностью можно испоганить жизнь кому угодно. Дальше "если для вас отлично платят" - это чрезвычайно философский момент, и традиционно он максимально по разном трактуется ежели вы работодатель и наемный рабочий. В случае ежели у вас даже германского паспорта нет - то расклады очевидно будут не в вашупользу в плане "мне платят неплохую зп" а момент "ну вот у нас выкатывают релиз" постоянно будет, при этом ежели у ваших коллег с германским паспортом мотивация будет то "а для тебя и так много платят как для гастарбайтера" у вас ее будет традиционно меньше.

Но грести на галере придется конкретно как Степан написал сообща, ваши задачи - лишь ваши препядствия, систем на нее Отпускать на последующий день - это благо чем норма не советую на это полагаться! К чему это я - в подавляющем числе ИТшных компаний условия будут так се, в Германии намного труднее отыскать адекватные справедливые условия труда либо нечто в стиле американских компаний. Как досадно бы это не звучало конкретного рецепта нет.

Просто сущность - здесь как и везде есть отвратные конторы а есть поприличней и есть вобще ангелы. Не стоит мыслить что раз Германия то везде и все отлично, время от времени прозреете и даже может быть пожалеете о собственной работе дома итд. По всякому бывает. Гнать агрессивно понты в виде американ стайл как досадно бы это не звучало в подавляющем числе случаев на практике в Германии тоже не получится. ИМХО пожалуй это самый наилучший метод своей защиты ежели ты наемный рабочий, но таковых контрактов я в крайнее время не встречал, в основном это люди их подписавшие в периоды расцвета Германии лет 20 тому назад.

Хороший вечер, у меня таковой вопросец, я беременна Могут ли на меня в трибунал подать? Здрасти Степан, работаю на фирме практически год, мой Probezeit перебежал в Festanstellung автоматом. По семейным причинам, ситуация таковая, что мне в данный момент требуется уволиться и полгода-год просидеть на пособии. Как уволиться, что бы не получить 3-х месячный бан на пособие от Jobcenter? Благодарю заблаговременно. Я работаю на minijob практически 1,5 года.

Контракта нет. Знаю,что это не непременно. Зарплата переводится,как положено,через банк. Обязана ли я фиксировать раз в день свое пребывание на работе в таблице. Работодатель сказал,что в случае проверки могут проверить количество часов. Контракта нет,письменно этот вопросец не зафиксирован. Компания личная. Кто и как будет проверять? Хороший день Степан, у меня последующая ситуация я как и все тут находящиеся пробую отыскать работу в Германии, вот на дня мне пртслали договор по e-mail, я работаю системным админом соответсвенно и ищу работу в данной нам области.

1-ое что меня смутило что мне прислали договор опосля 1-го интервью по Скайпу, никаких очных собеседований, нткаких заданий. На интервью был директор конторы и руский юноша тоже айтишник, он помогал переводить мой германский и говорил прос уловия.

Договор еще не подписал пробую перевести и разобраться с ним. Компания не чрезвычайно древняя, быстрее всего стартап с года. Подскажите пожалуйста по собственному опыту стоит ли доверять таковым скорым контрактам, на сколькоьмне понятно получить оффер на работу чрезвычайно трудно а здесь так быстро прислали?

Кстати про переработки - лучше чтоб их в контракте вобще не было ибо они компенсировались средствами и по отличному тарифу. Момент перерарботок в Германии в большинстве случаев для гастарбайтеров в идеале!!! К примеру вы сможете посидеть на работе до 12 ночи, и для вас просто вернут ваших 4 часа, забив болт что это было в ночное время! Переработки строго законодаельством не регламентрованы, поточнее их возмещение и все зависит от взаимного согласия. Традиционно это тоже порождает конфликты, как и везде.

Есть бумага - есть действительность. Записать в договор не плохое материальное вознаграждение за каждый чих и пук - даже германцам это не удается, в особенности это касается ИТ отрасли. Для вас будут грузить в духе "светлого коммунистического будущего" какую угодну пургу ссылаясь на Аджайлы, Скрамы и прочую ахинею, откровенно часто наплевав на ваши интересы.

Ежели сопоставить с рынком СНГ - то почти все страны схожую дикость пережили лет тому назад, столкнувшись с тем что люди нередко меняли работы, уезжали забугор итд и сделали выводы. Здесь же это лишь начинается либо осознание еще не пришло из-за притока неизменного страждущих пожить стабильной жизнью. И традиционно дело не в языке, а в сущности. Пробелажся по ссылке с ДА в пользу Германии.

На год ситуация жестока - вы необходимы тут как доступная рабочая сила в 90 из случаев. О контрактах вида - с точным описанием ваших должностных обязаностей - забудьте, это уже быстрее исключение ежели факт и в лучшем случае - для вас обрисуют только направления, которые даже тогда проинтерпретируют как угодно либо изменят условия работы во время самой работы - забыв о том.

Действительность капитализма везде одна и таже - поимей близкого собственного. Изменяются только способы и формы. Ганять понты будучи на просторах СНГ вида - а вот это меня не устраивает, А поменяйте - в 90 из - для вас произнесут - мы избрали другого кандидата. Рынок труда Мюнхена, как и недвиги - перенасыщен - страждущих тех же индусов пакситанцев и даже турков итд больше чем рабочих мест, отсюда стремительно падает хваленное германское качество критерий труда.

Ежели вы работаете в ИТ - с высочайшей вероятностью у вас даже начальник может быть уже не германец либо германец будет гдето в недосяжных для вас высотах и ему просто не будет дела до реалий рабов. Но тем не наименее - как пишет Степан стоит биться, но стоит осознавать что не все золото мира стоит зарабатывать! Из-за дешевизны и желания капиталистов в страны 3го мира много аутсорсится ибо дешевле и рынок конкретно ИТ в таковых станах перегрет и по доходах в "на руки" сравним.

Новое явление вида "экономим" - каким бы вы крутым не были спецом - не факт что 10ка индусов не будет лучше вас хотя бы по причине того, что она дешевле и кое как но будет чето делать. Хваленная стабильность исчезает. Немцы годами могут находить престижную и неплохую работу.

За таковой приходится ганяться по всему ЕС либо как минимум "бегая" по Германии. Уже точно также как и везде вырисовывается реалии - немцы начинают почаще поменять работы ибо чтоб достигнуть увеличения проще поменять работу ежели выслужиться. Вцелом капитализм везде схож. Выступая гастарбайтером из СНГ только единицы сумеют заключить договор на критериях описываемых Степаном, да и то в приближении и с высочайшей степенью вероятности что все поменяется через годик-второй.

Основная изначальная ошибка считать что здесь не хватает спецов, их здесь предостаточно. Прична нехватки спецов совсем не в их количестве, : а во все том же несчастном "поимей ближнего". Немцы не чрезвычайно склонны к позволять схожее и сопротивляются. Хороший вечер, Степан. Моего супруга пригласила германская компания на стажировку.

Можно ли проходить стажировку без рабочей визы? Здрасти, спасибо за неплохую статью! Прошу прощения, что отнимаю время - появился вопросец насчет смены работы при обыкновенной рабочей визе - НЕ Blue Card. Переезжала бы из Праги не гражданка ЕС и не знаю, принимать ли предложение - ведь последующие 5 лет до получения ПМЖ боюсь оказаться на крючке без способности просто поменять работу либо быть некое время безработной к примеру во время поиска 1 В случае, ежели работник с рабочей визой уходит из компании к примеру опосля года и не имеет еще иной договор - есть ли время на поиск работы либо необходимо уезжать из страны?

Хороший вечер,Степан! Опять нужна Ваша помощь. Окончила B1,пошла просить B2,бератор не против,но отыскал мне работу,мой супруг должен скоро уже приехать ко мне 7 пр. Огромное спасибо за ответ,всего доброго!!! А ежели ВНЖ не получил ещё и необходимо уехать из Германии на совершенно. Ежели уехать не увольняясь, просто взять и уехать из страны. Какие могут быть проблемы? В Германию ворачиваться не собираюсь. Будут ли трудности с иными странами Шенгена, ежели через пару лет решу приехать, к примеру в Испанию как турист?

Здрасти Степан, В статье вы указываете, что испытательный срок не может быть наиболее 6 месяцев. Моей супруге предложили договор с испытательным сроком 9 месяцев и HR утверждает, что для специальности моей супруги это допустимо. Не могли бы вы сослаться на параграф закона, которые регулирует наивысшую продолжительность испытательного срока? Заблаговременно спасибо за ответ. Еду Для вас из Баку. У меня таковой вопросец к для вас.

Мне знакомые через знакомых познакомил и предложил поехать в Франкфурт-на-Майне Германия. Он сам граж Германии. Он мене говорить, что за у е я сам не он делаю все нужные док и плюс авиа билеты. И меж Азербаджаном и Германии визовой режим вот возникает таковой еще вопросец как он меня заберает в германию без визы хотя он говорит не нужен виза можно с пропиской уехать реально это либо как?

Зараниее спасибо. У меня вопросец, должна ли я как работник ехать в кабинет работодателя, чтоб подписать контракт? До его головного кабинета добираться ок. Моя ситуация: работала у этого работодателя на "миниджоб", то есть мы друг друга уже знаем, он желает заключить таковой же новейший контракт, то есть снова я там буду на "миниджоб", и ни в какую не посылает мне его по майлу либо почте, чтоб я подписала и выслала ему.

Настаивает на моем приезде. Имею ли я право настаивать на том, что приехать не могу и пусть присылает? Как я знаю, так на данный момент почти все компании делают И 2-ой вопросец, может, вы понимаете. Можно ли подписывать контракт в 1-ый рабочий день работника? Степан, хороший день. Вы когда приехали работать в Германию какой у вас уровень языковых познаний был? Довольно ли будет В1 либо лучше далее продолжать учиться? Имею высшее образование инженера, в Рф 12 лет работал инженером и из их практически 7 лет в германской фирме из Бадена.

Хотелось бы и далее продолжить свою работу в данной фирме. Но пока я закончу шпрахи уже будет 1,5 года опосля увольнения - воздействует ли это при трудоустройстве в Германии, обращают ли немцкие работодатели внимание на таковой интервал по безработице? Также меня стращает, что уровня В1 не довольно будет.

Подскажите, ежели работодатель составил контракт на британском чтоб было понятно всем сторонам , его можно в таком виде нести в посольство? Либо лучше перевести на немецкий? Вопросец пока гипотетический, но всё же. Положено ли пособие по безработице, ежели уволят во время испытательного срока?

При этом с предшествующей работы ушёл сам. Есть германское ПМЖ. Хороший день, Степан! Подскажите пожалуйста при увольнении на испытательном сроке какова сумма оплаты? Расторжения договора пришло в середине месяца. Здраствуйте у меня таковой вопросец, я работаю уже практически 2 месяца в Германии за это время не дали не контракта, и рабочего номера тоже нету. Подхожу в кабинет молвят что позднее будет, зарплату платят лишь 4 евро на руки при этом всю не выплачивют молвят что евро обязано остаться у их, живу в общежитие предоставленным от работодателя.

На сколько это все законно? И куда обращаться в таком случае? Я работала в Германии у меня было разрешение на работу до г но договор они сделали до 3ноября этого года,но я отыскала работу чтобы далее работать но социал не даёт разрешениене на работу ,хотя у меня есть разрешение на работу в аусвайсе до Моя дочка работает на фирме по продажам Отыскала новейшую работу. Прошла собеседование. Ей по почте прислали два экземпляра контракта, но они не подписаны со стороны компании Это нормально?

И в договоре есть пункт о праве работодателя в случае пришествия на фирме сложных времён, сокращать рабочее время и соответственно зарплату. Скажите пожалуйста, это обычный пункт либо всё - таки означает компания нередко практикует такое И ещё Стоит ли позвонить на фирму и обсудить с ними этот пункт и настоять, чтоб они первыми подписали контракт. А то увольняться со старенькой работы без подписанного контракта на руках стрёмно как-то. Спасибо заблаговременно за ответ. А как быть ежели работодатель желает уволить в период испытательного срока , без понятных на то причин?

Работодатель послал мне контракт, а в нем нет четкой даты окончания рабочих отношений. Лишь указаны условия окончания. Плохо ли это? Необходимо ли настаивать на том, чтоб были проставлены определения окончания контракта либо это в Германии распространено? Здрасти, Степан, у меня таковая ситуация: компания работала до 1 октября в обычном режиме, с 1 октября перевела часть служащих на курцарбайт на полгода минимум.

У меня осталось 14 дней отпуска в этом году. Как они будут оплачены, ежели я возьму их во время курцарбайта? Хороший вечер, Степан, я работаю в одной из больниц в Тюрингии наиболее года. Это было в апреле И реально ли необходимо ли доказать, что шеф собственных обещаний не выполнил? Я всё же желал бы стать Facharzt. Либо работодатель может этому препятствовать? Понимаю, что ситуация в больнице трагическая, работать сюда никто не придёт, но всё же?

Заблаговременно благодарен за Ваш ответ, Сергей. Подскажите, пожалуйста. При приеме на работу у супруга востребовали копию свидетельства о браке. Имеет ли работодатель на это право и с какой целью оно может быть использовано? Заблаговременно благодарю за Ваш ответ. Спасибо за Ваш веб-сайт и информацию на нем, выручал уже не раз. Подскажите пожалуйста с регистрацией в Arbeitsamt. Договор заканчивается Имеет ли смысл идти региться в Arbeitsamt? Я так понимаю, что это необходимо лишь для своевременного получения ALG I?

Ежели региться, то как уведомить Arbeitsamt в ноябре о том, что договор продлен? Чем угрожает регистрация с опозданием на неделю? А на 3 месяца? Я отработал наиболее 3 лет в Германии. Верно ли я понимаю, что мне положен ALG I на 1 год? Перечитал еще раз статью, любопытство завлекло 40 часовая неделька как норма в Германии. Степан а так ли это? Степан хороший день. Скажите, пожалуйста, каковы последствия , ежели опосля увольнения не отработать 3 месяца, как указанно в контракте.

И как это можно избежать такие последствия. Срочное уаольнение связанно с покиданием страны. Заблаговременно огромное спасибо. Хороший вечер! У меня таковой вопросец Я работаю с мая месяца года ,у меня 3 детей Почему говорю требовать И то что детки мои препядствия и на этом основании могут ли они не продлить фертраг А работаю на тальцайт!

Здрасти у меня к для вас вопросец. Я гражданин Киргизии и я отыскал в объявлениях работу в Германии но через агентство по трудоустройству и это агентство находится в Польше и они обещают меня трудоустроить и ещё они молвят что от меня требуется заплатить за визу баксов и они сами откроют рабочую визу на один год.

Другие расходы к примеру билеты на авиа берут на себя и обещают работу по 8,9 евро за час работы можно ли им верить реально ли это? В феврале года я забеременела, сказала на работе сразу,все по закону как говорится. Дата родов у меня 10 октября соответствено 02 сентября я выхожу в декрет. Вот сейчас 2 августа, он просто произнес что у меня договор закончился и мне больше не нужно выходить на работу и все. Сейчас у меня вопросец Далее Arbeitsamt же должен мне находить работу..

Сколько время они сумеют мне платить хоть что-то? Могу ли я в течении Probezeit прсить внести конфигурации в Arbeitsvertrag, в частности - повышение основной опосля окончания Probezeit зарплаты. В случае, ежели договориться с начальством не получится, могу я уволиться до окончания Probezeit и как это сделать более "безболезненно" для себя?

Порекомендуйте, пожалуйста. Я гр-н Украины. Знакомый в Германии может сделать арбайтсфетраг в охранную фирму. Образование у меня бухгалтерское. Одно из требований посольства для раб визы - доказательство квалификации. Как быть, ежели образование совершенно не профильное? И верно ли я понимаю что не необходимо подтверждать познание языка? Степан,подскажите пожалуйста,если зарплата состоит из 2 частей-суммы,с которой платятся налоги, и именуемых тут SPESEN традиционно это у водителей так верно ли,что время отпуска и больничный оплачивается без учета SPESEN?

У меня последующая ситуация. Договор заключен подписан в оригинале , нац. Но с работадателем отыскала коса на камень по неким денежным моментам жилищного нрава, было все оговорено устно. Мой вопросец - может ли работадатель со психу порвать договор со мной еще до моего возникновения на работе? Для справки - директор компании не германец, а поляк. Извините, ежели вопросец кажется глуповатым. Просто чрезвычайно переживаю, а информацию в сети не могу отыскать.

Степан, здрасти. У меня таковой вопрос: Я приехал по визе для поиска работы, отыскал работу, сделал БК на 3 года , все бы ничего, но в конце этого месяца заканчивается испытательный срок был 6 месяцев по договору , а компания не будет продлевать договор фирму, где я работаю купила иная компания, начались какие-то реструктуризации и прочее со всеми вытекающими.

Единственное, что предложили, это доп. Снова же, все бы ничего, но в этом доп. По нему, как я понимаю, я для чего-то должен стать на учет в Agentur fur Arbeit. Вопросец 1. Не слыхали ли вы о таком, для чего это от меня просит работодатель? Я пробую этот вопросец выяснять у работодателя, но пока внятного ответа не получил, может вы о кое-чем схожем слышали.

Вопросец 2. Ежели я соглашусь подписать это доп. Вопросец 3. Ежели я не подпишу это доп. До конца испытательного срока около 7 дней либо минимум 2 недели? В контракте таковой инфы не отыскал. Вопросец 4. Верно ли я понимаю, что ежели я остаюсь без работы, то у меня будет 3 месяца на поиск новейшего работодателя либо этот срок зависит от решения чиновника в АБХ и может быть такое, что он не даст разрешение на поиск работы в течение 3-х месяцев ГК у меня до конца года, но на данный момент привязана к текущему работодателю?

Спасибо огромное заблаговременно за всякую информацию! Степан, спасибо огромное за ваш сайт! У меня вопросец по поводу увольнения на испытательном сроке, вы пишете, что работодатель уведомляет письменно и дает шанс исправиться, относится ли это также к испытательному сроку? Супруг получил голубую карту, работает в малеханькой консалтинговой компании, зарплата 60 тыс, но от него требуется работать круглые сутки, к примеру, в 11 вечера приходит большущее задание, которое необходимо выполнить к 9 утра, ежели бы это был эпизод завала либо окончания проекта, но это просто стиль работы компании, все работают с 9 до 11 вечера в кабинете, ночкой и на выходных нескончаемые имейлы и задания.

На обед никто не уходит, все обедают сэндвичем перед компом. В договоре стоит стандартно 40 часов в недельку. При этом отсутствует организация труда, все повсевременно необходимо делать срочно и аврал находится постоянно. Понятно, что нужно находить другое место, но времени нет даже поесть и поспать, не говоря уже о собеседованиях. Нервишки у супруга сдают, ему кажется, что он не работает на полную и что ему специально дают задания не по его профилю, чтоб отыскать причину уволить.

Потому интересует вопросец увольнения на испытательном сроке, ну и вообщем ваше мировоззрение по поводу таковых критерий труда. Скажите пожалуйста, когда должен Arbeitgeber выдать мой Lohnabrechnung? Есть ли сроки. Ситуация такая, что мне его выдают через месяц либо бывало позднее, ссылаясь на то что их ещё не прислали. Хотя зарплату переводят впору. PS: просто у меня правило собирать все документы.

Работаю в Германии с мая года на фирме «Lux Lucenius GmbH» и проживаю в квартире, которую арендует компания. При 6-ти дневной рабочей недельке малый отпуск составляет 24 рабочих дня в году. Для работающей молодежи малая длительность отпуска больше, в зависимости от возраста. Хотя малая длительность ежегодного отпуска в Германии установлена законом, фактическая длительность обговаривается работником и работодателем при устройстве на работу, она утверждается в трудовом договоре и может быть 30 дней и наиболее, но не наименее установленного законом минимума.

Ежели работник отработал на предприятии наименее 6 месяцев, он имеет право на оплачиваемый отпуск, длительность которого пропорциональна отработанному времени. К примеру, ежели работнику установлен 24 дневный ежегодный отпуск, означает за каждый месяц он получает 2 дня отпуска, таковым образом, отработав на предприятии 1-ые 3 месяца, он имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 6 дней. Обсуждение на форуме фактической длительности отпуска в Германии.

При пришествии заболевания, из-за которой работник не может выйти на работу, ему нужно как можно скорее сказать о этом работодателю. Сказать нужно лишь сам факт заболевания и ожидаемую длительность, работодатель не имеет права требовать информацию о самом заболевании, это личная информация. Ежели заболевание длится наиболее 3х дней , нужно предоставить справку от доктора Справка о нетрудоспособности, больничный лист , хотя работодатель может востребовать предоставление справки и с первого дня заболевания.

Работающий по найму работник защищен в случае болезни: 1-ые 6 недель больничного , работодатель оплачивает работнику полную заработную плату. Беременным дамам нужно как можно ранее проинформировать работодателя о предполагаемой дате рождения малыша.

Декретный отпуск начинается 6 недель до рождения и длится 8 недель опосля рождения малыша. В это время дама получает свою среднюю заработную плату Пособие по материнству, Mutterschaftsgeld , которую она имела в течение пары месяцев до пришествия беременности. Данную зарплату даме оплачивает отчасти работодатель, отчасти больничная касса.

Размер заработной платы в Германии зависит от договоренности меж работником и работодателем и утверждается в трудовом договоре. Но в Германии действует закон о малой заработной плате , который гарантирует установленный законом минимум. Информацию о средней заработной плате в Германии , а также о налогах и соц сборах в зарплате можно выяснить на отдельных страничках нашего веб-сайта. В неких отраслях индустрии действуют тарифные соглашения, которые могут устанавливать наиболее высшую минимальную оплату труда.

Но малая оплата труда регулируется раздельно для молодежи без образования, студентов, практикантов и не работавших долгое время. При устройстве на работу, работнику устанавливается испытательный срок, который может продолжаться несколько месяцев, традиционно 3 либо 6 месяцев. Ежели данный срок не оговорен трудовым контрактом, означает для работника его не существует.

Во время данного срока, трудовой контракт может быть расторгнут сроком в 2 недельки нем. Во время испытательного срока не запрещено брать ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя традиционно это не делается. Также в этот период работнику обычным образом оплачивается больничный.

Трудовой контракт может быть расторгнут работником либо работодателем при соблюдении установленных законом критерий и сроков. Сообщение о расторжении контракта обязано быть непременно изготовлено в письменной форме.

Как было указано выше, в Германии действует закон, который защищает работников от несправедливого увольнения. В особенности защищены законом дамы во время беременности либо декретного отпуска, а также работники, имеющие инвалидность. Законодательством, тарифным контрактом либо рабочим контрактом инсталлируются малые сроки, предупреждения о увольнении. К примеру, работник получит сообщение о увольнении за 1 либо 3 месяца до даты увольнения. Установленный законом срок предупреждения о увольнении нем.

Данный срок увеличивается в зависимости длительности работы работника на предприятии и может составлять до 7 месяцев. В согласовании с работающим законодательством, в Германии запрещается дискриминация, до этого всего по полу, религии, этническим факторам, возрасту, сексапильной ориентации. Каждый работник, работающий по найму в Германии, имеет право на получение рекомендательного письма нем. Arbeitszeugnis с места работы при увольнении, а также в неких остальных вариантах. Ежели работник не согласен с рекомендацией, он может обжаловать его в суде по трудовым спорам.

Рекомендация с места работы официально не содержит оценку работы, но, работники по кадрам употребляют "секретный язык", чтоб указать в советы оценку деятельности. Хотя рекомендация может звучать отлично, практически может означать нехорошую отметку. Дальше в таблице отмечены фразы, указывающие на подобающую оценку работоспособности и отношений с иными работниками компании, а также общую оценку.

В зависимости от того, какая фраза встречается в рекомендательном письме, она показывает последующему работодателю, который получит данную рекомендацию, как работника оценили на его прошлом месте работы. Могут употребляться также и остальные фразы, их можно отыскать на остальных веб-сайтах через Google arbeitszeugnis geheimsprache. У нас на работе электронная система учета рабочего времени, но чтоб добраться до датчика данной для нас системы, который фиксирует прибытие, нужно пройти через проходную, на которой с утра собирается множество служащих, по данной причине фиксация прибытия происходит позднее фактического прибытия сотрудника на проходную.

Невзирая на этот факт работодатель заявляет что сотрудники должны таковым образом рассчитывать собственный путь на работу чтоб успевать фиксировать прибытие до начала установленного рабочего времени. Подскажите пожалуйста, прав ли работодатель и ежели нет то какие нормативные акты нарушаются при этом? Спасибо огромное заблаговременно. Ответить на комментарий. Обратитесь в Betriebsrat вашей конторы Хороший день, Вадим!

В схожих вариантах необходимо обращаться в производственный совет, Betriebsrat, на предприятии, он занимается защитой интересов работающих на предприятии и смотрит за соблюдением коллективного контракта. Закон, регулирующий регистрацию рабочего времени, это Arbeitszeitgesetz ArbZG , ссылки на законы по трудовому праву есть выше на страничке. Мне постоянно было любопытно, как высчитывается рабочее время доцента- учителя.

Учебный час продолжается 45 минут. Ежели в договоре обозначено 39 часов в недельку - это полные часы. Я слышала , что 45 минут необходимо умножить на 1,25 , чтоб осознать сколько часов обязано стоять в договоре. Хороший день. Помогите мне осознать эту систему. Я работаю в Altersheime кухонной рабочей. В договоре стоит ,что я обязана отработать в недельку 27,5 часов. Я работаю по 24 дня. В основном. И все время какая то проблема выходит. Спрашиваю сколько мне необходимо работать часов в месяц.

Но столько различных разъяснений и не в тему. В недельку 27,5. По 5,5 в день при этом полчаса не оплачиваются ,это пауза. Да нет у нас паузы. Прихожу ранее ухожу позднее. Переработка неоплачивается,только 5 часов. Вот и пробую осознать сколько стоит мой рабочий час.

Безусловно недвижимость на берегу моря хороший

На работе есть, как правило, два перерыва. 1-ый — 15 минут традиционно предоставляется в 9 утра. В это время работники традиционно собираются, болтают о жизни и работе, пьют кофе, завтракают. 2-ой перерыв начинается традиционно в полдень.

Снова же, ежели вдруг сотрудник был чрезвычайно занят и не сумел пойти на обед, это не является особенной неувязкой, можно сделать перерыв существенно позднее. Опосля работы еще остается пару часов на традиционные поездки в магазины. В Германии они работают до 8 вечера понедельник-суббота, выходной — воскресенье. Ночкой пищу можно приобрести только на заправках. Также можно до полночи сходить в Макдональдс, но, питаться так каждый день не будешь. Благодаря тому, что работу кончают деньком, люди имеют возможность понежиться опосля работы в лучах солнечного света.

В летнюю пору можно опосля работы посидеть в кафе на улице либо даже выехать на природу, что очень завлекает в германском порядке. Основная » Работа. Также интересно: Работа для студентов в Германии. Приглянулась статья? Поделиться с друзьями:.

Для вас также может быть любопытно. Про остальные каналы поиска скажет статья « Трудоустройство в Германии ». Как и в хоть какой иной цивилизованной стране, дела меж работником и работодателем появляются на основании трудового контракта — Arbeitsvertrag. В данном контексте сходу необходимо отметить, что трудовой контракт в традиционном для наших сограждан смысле заключается только с наемными работниками.

Не считая их есть еще самостоятельные сотрудники — узаконенные фрилансеры, лица вольных профессий и так дальше. Согласно ему, трудовой контракт обязует работника состоять на службе у работодателя, который, в свою очередь, может давать указания относительно содержания, времени и места выполнения трудовой функции, но при этом должен оплачивать труд спеца. В данном контексте трудовой контракт следует различать от контракта о вольной занятости — Dienstvertrag, так как 1-ый является «зависимым», а Dienstvertrag заключается только с самостоятельными сотрудниками.

Разглядим главные индивидуальности трудового контракта. 1-ый сюрприз — германский законодатель не предугадал неотклонимой письменной формы Arbeitsvertrag. Трудовой контракт может заключаться как устно, так и письменно — какой-нибудь ответственности за отказ в выдаче письменного варианта договора для германского работодателя не предусмотрен.

По сущности, режим работы в Германии дозволяет для вас устроиться на работу, заключив только устную договоренность с возможным работодателем. Типовой формы срочного трудового контракта германское законодательство не предугадывает, но NachwG содержит неотклонимые условия, которые должен содержать таковой контракт. Это, в частности, реквизиты сторон, сроки начала и окончания трудовых отношений, рабочее место и трудовая функция, график работы и предоставляемый отпуск, зарплата и так дальше.

Существует несколько форм срочных трудовых договоров, основное отличие которых — наличие либо отсутствие объективной предпосылки для ограничения срока деяния контракта. По общему правилу хоть какой таковой контракт не может быть заключен подольше, чем на 2 года с возможностью его продления. Исключение составляет вариант сотворения новейшего компании — со дня его сотворения допустимы договоры, заключенные на 4-летний срок. Каждый из этих договоров имеет свои индивидуальности, касающиеся способности продления, найма определенных служащих, возможность привязки договора к достижению определенных целей и так дальше.

Неважно какая из сторон трудовых отношений в Германии имеет право расторгнуть трудовые дела. В случае со срочными трудовыми договорами это происходит автоматом при окончании срока. Расторжение договора может быть как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке, — еще до окончания срока контракта. Чем подольше продолжаются трудовые дела, тем больше срок, за который происходит уведомление, независимо от специальности. Как правило, в таком особенном договоре прописываются условия, на которых расторгаются трудовые отношения: сроки расторжения, компенсация, свойства.

Определенные условия зависят от того, кто был инициатором расторжения и какими это вызвано причинами. Одним из последствий подписания Aufhebungsvertrag для работника может стать отказ Arbeitsamt в назначении пособия по безработице, целевый тем, что лицо само сделало условия для своей безработицы.

При условии соблюдения указанных в статье рамок рабочий день может быть продлен до 10 часов. На практике у большинства германцев рабочий день продолжается наиболее 8 часов, даже ежели это и не оговорено контрактом — немцы трудолюбивый люд, а рабочее время — действенная финансовая единица. Маленькие переработки традиционно не неувязка, а вот за несколько часов в недельку можно востребовать уже и прибавки.

Как правило, компенсации за переработки предусматриваются и трудовым контрактом. Время на отдых может быть поделено на минутные перерывы, а работать без перерыва наиболее 6 часов попорядку запрещено. Как правило, большая часть компаний в недельку работают 5 дней, хотя по закону допустима шестидневка. Беря во внимание все это, рабочая неделька в Германии традиционно продолжается часа, хотя предельный показатель составляет 48 часов.

Отдельного внимания просит график работы, который законодательством не регулируется. Так, стандартно в Германии рабочий день начинается в 8. Таковой график привычен для чиновников, работников больших промышленных компаний, соц контор, представительств компаний. Но почти все компании перебегают на наиболее гибкие режимы работы, к примеру, частичная занятость Teilzeit , удаленная работа Telearbeit либо вообщем скользящий график.

В любом случае часы работы должны быть отражены в трудовом договоре либо как минимум оговорены с работодателем. К слову, опаздывать на работу в Германии не принято: каждый 4-ый работодатель уволил по данной для нас причине как минимум 1-го собственного сотрудника. Россиянину зарплаты в Германии покажутся высочайшими. Зарплата — дело чисто субъективное и зависит от специальности, квалификации, имеющегося опыта, диплома, сферы деятельности работодателя, региона проживания и массы остальных причин.

Чтоб быть объективными, будем опираться на официальные и статистические данные. По данным Евростата, средний трудовой доход одинокого немца без вычета налогов составляет 33,4 тыс. Непременно, это только средний показатель по стране, а главными зарплатообразующими факторами является сфера деятельности и специальность. К примеру, без вычета налогов, среднегодовой трудовой доход в:. Больше о этом в статье « Зарплата в Германии ».

Верующие в добровольном порядке уплачивают церковный налог — Kirchensteuer. Так, НДФЛ в Германии взимается по прогрессивной ставке, в зависимости от размера дохода, который относит налогоплательщика в одну из 5 доходных зон. В пятой зоне те, кто заработал наиболее тыс. Налоговым агентом работника, как и в Рф, является работодатель. Основная часть собранных средств перечисляется в пенсионный фонд и фонд мед страхования.

Чтоб выяснить о налогообложении больше, советуем обратиться к публикации под заглавием « Налоги в Германии ». Рабочими в данном контексте числятся все дни, которые не являются торжественными и воскресными. Все это означает, что по факту отпуск в Германии, ежели он не будет прерван торжественными днями, составит минимум 28 дней с учетом воскресений.

Действующие во почти всех отраслях экономики тарифные соглашения могут предугадывать и другую продолжительность отпуска.